师德标兵个人事迹

一、以身作则、言传身教

熊欣同志2017年加入我校，从事教育工作。从教五年来，她始终以一种敬业、乐业、奉献的精神，默默耕耘，始终把培养下一代作为自己至高无上的事。“言传身教”是她作为引导者、领路人而一贯奉行的工作作风。作为一名教师，她时时以教师职业道德规范为标准来衡量自己，做学生的表率。人们常说，学校无小事,事事皆教育,教师无小节，处处是楷模。熊欣同志在日常工作与生活中能够始终规范自己的言行，以良好的道德风范，对学生实施教育，以身作则，言传身教,时时处处起到表率作用。结合当前大力推行的课程思政改革工作，她精心设计教学内容，在专业课上随时可见她或用国家的人才战略举例强调人力资源管理的重要性，或用自身的工作经验强调工作细心的重要性，或用当下的时事热点启发学生对职业素养、社会主义核心价值观的思考。

二、关心学生、循循善诱

2017年起，熊欣同志就担任了电商1701的班主任。由于没有班主任工作经验，她主动学习，虚心请教。新生一入学，她就精心准备了“开学第一次班会”，亲切的与新生交谈，了解每一名学生的基本情况。军训期间，她也经常去“探班”，在操场旁观察大家的训练情况和身体情况。当学生出现学习状态下滑，旷课等情况，她都会主动与学生交流，了解学生的真实情况。

2019年下半年，根据教学安排，班级学生要参与京东客服的生产性实训。实训期间，她经常向班干、小组长了解学生的实训情况。有一名女生，由于性格过于内向，工作了一段时间后仍然适应不了客服工作，她知道后第一时间找到这名女生，主动跟她谈心，缓解她的工作压力，引导她放下包袱，大胆沟通，经过几次谈心，这名女生慢慢放开，基本能够胜任客服的工作了。

2019年9月，由于人力1701的班主任休产假，学院询问她能否接下这个班的班主任工作，她二话没说就答应了。2020年1月，突如其来的新冠疫情让所有班主任都忙得不可开交。虽然大三学生在校外顶岗实习，但是疫情当前，大三学生的疫情防控管理也必须逐一落实到位。两个班加起来92个学生，每天的健康打卡任务她都能在中午12点前督促打卡完毕，发了多少条信息，打了多少个电话，只有她心里最清楚。当时，由于大部分企业停工停产，有些学生返家，没有条件返家的同学滞留在实习所在地，最头疼的是还有3个学生滞留在武汉。她专门设置了一个武汉学生群，了解每个学生每天的健康状况。历经了近6个月的不懈努力，两个班的学生终于顺利毕业。

三、不断学习、追求卓越

作为一名教师，她深知，抓教育就是抓人才，就是抓人才资源的开发。面临这种教育新形势，她时刻保持着危机感、紧迫感，积极主动地参加各种培训，坚持以理论武装自己，努力学习新知识，接受新的教育理念。她坚信，要想给学生一杯水，教师必须要有一桶水。在教育教学中，她追求卓越，与时俱进。为了上好每一节课，她深入钻研，不断探索改革教学的方法及手段,努力挖掘教材的内涵。教学中，她寓教于乐，大胆创新,有效地唤醒学生的创新意识。

四、一分耕耘、一分收获

近年来，在学院领导、教师的大力支持和帮助下，她在教育教学、科研竞赛中取得了一些成绩，但作为一名教师，她深知所取得的成绩是微不足道的，成绩只能说明过去，距离教育教改前进的方向还有很长一段路要走。她将始终秉承“学高为师，身正为范”信念，坚持上好每一堂课，育好每一个人。

附：近5年来主要工作业绩：

1、2019年参加首届江西省“振兴杯”赣鄱工匠大赛人力资源管理师赛项荣获第一名

2、2020年8月被授予“江西省技术能手”“江西省青年岗位能手”“江西省巾帼建功标兵”等称号

3、2020年获得九江市人才绿卡

4、2021年5月获得省级企业人力资源管理师高级考评员资格

5、2021年9月获得人力资源共享服务职业技能等级证书培训讲师资格（中级）

6、2021年12月获得人力资源共享服务职业技能等级认证考评员资格

7、2021年6月取得律师执业证

8、2020年1月获得九江职业技术学院“教学质量优秀奖”

9、2020年9月获得九江职业技术学院“先进工作者”称号

10、2019年7月获得九江职业技术学院“教学质量优秀奖”

11、2019年9月获得九江职业技术学院“优秀班主任”荣誉称号

12、2022年5月指导学生参加“精创教育杯”江西省人力资源数字化管理大赛，获得一等奖1项，二等奖1项，三等奖1项，并获得“优秀指导老师”荣誉称号

13、2021年11月指导学生参加第六届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛，获得总决赛二等奖，并获得“优秀指导教师”荣誉称号

14、2021年5月指导学生参加第六届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛，获得中部赛区特等奖，并获得“优秀指导教师”荣誉称号

15、2020年11月指导学生参加第五届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛，获得总决赛特等奖，获得“优秀指导教师”荣誉称号

16、2020年8月指导学生参加第五届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛，获得中部赛区特等奖，并获得“优秀指导教师”荣誉称号

17、2019年10月指导学生参加第四届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛，获得总决赛特等奖，获得“优秀指导教师”荣誉称号

18、2019年6月指导学生参加第四届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛，获得中部赛区特等奖，并获得“优秀指导教师”荣誉称号

19、2018年11月指导学生参加“第二届中英‘一带一路’技能大赛”，获得总决赛“优秀指导教师”称号

20、2018年11月指导学生参加第二届中英“一带一路国际青年创新创业技能大赛”（华中/华南赛区），获得“优秀指导教师”“优秀裁判员”称号

21、2018年6月指导学生参加第三届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛，获得中部赛区二等奖，并获得“优秀指导教师”荣誉称号

22、2020年参与并完成市级科研课题《人工智能对九江市人力资源管理体系的影响研究》（排名第三）

23、2019年11月在《营销界》发表论文《人工智能背景下人力资源管理从业人员的胜任力模型研究》第一作者

24、2020年3月在《探索科学》发表论文《人工智能技术在人力资源管理信息系统的应用微探》第二作者

25、2022年3月以领办人身份积极申报九江市技能大师工作室

26、2021年参与智联招聘校企合作项目，智联招聘工作室已投入实际运行。

27、2021年牵头组织1+X“人力资源共享服务”职业技能等级证书试点工作，完成年度项目申报、学生培训、证书考核等工作，考试通过率为97.5%，超过全国通过率20.5%，获得“优秀组织贡献奖”。